Будущее Intel под угрозой: масштабы увольнений и новые подходы

[Strаtegium 180]

Intel объявляет о сокращении 20% сотрудников в рамках масштабной реструктуризации

В начале второго квартала 2025 года корпорация Intel начнёт масштабное сокращение персонала, которое затронет около 20% сотрудников — примерно 21 000 человек. Об этом официально сообщил генеральный директор Лип-Бу Тан в корпоративном письме после публикации финансовых результатов за первый квартал 2025 года. Он подчеркнул, что данное решение направлено на устранение «организационной сложности» и «лишней бюрократии», которая тормозит развитие компании и замедляет процессы принятия решений.

 

 

 

 

 

Генеральный директор отметил, что многие команды внутри Intel состоят из восьми и более уровней менеджмента, что создаёт излишнюю и неэффективную структуру. Новый подход компании подразумевает сокращение «слоёв» управления и усиление роли ключевых специалистов и лидеров, которые получат больше полномочий и ответственности. «Лучшие лидеры достигают большего при меньшем количестве людей», — заявил Тан, добавив, что трудные кадровые решения необходимы для создания устойчивой и конкурентоспособной компании в будущем. Как отмечает аналитик рынка Елена Кузнецова, такая редукция кадров — это распространённая практика среди крупных корпораций, стремящихся повысить свою эффективность.

 

Контекст и предыстория — сложный период для Intel

Сокращения — не первая попытка Intel оптимизировать свои расходы и операционную модель. В августе 2024 года, при прежнем руководстве компании, во время правления Пэта Гелсингера, уже были уволены 15 000 сотрудников в рамках плана по снижению затрат на $10 млрд. Тогда Gelsinger говорил о необходимости фундаментальных изменений, поскольку доходы компании не соответствовали ожиданиям, а затраты оставались слишком высокими.

 

Смена генерального директора в марте 2025 года и назначение Лип-Бу Тана ознаменовала новый этап в стратегии Intel — восстановление инженерной культуры и упрощение управленческих процессов. Новости о грядущих увольнениях были восприняты рынком позитивно: акции компании выросли на 3,4%, что говорит о доверии инвесторов к новым шагам руководства.

 

Изменения в офисной политике и культура работы

Кроме сокращений, Лип-Бу Тан анонсировал усиление политики гибридной работы. С 1 сентября 2025 года Intel требует, чтобы сотрудники проводили в офисе не менее четырёх дней в неделю (ранее было три дня). По мнению CEO, физическое присутствие на рабочих площадках способствует более продуктивным обсуждениям, быстрому принятию решений и укреплению командной сплочённости — ключевых аспектов для инновационной инженерной компании. Этот переход к более строгим условиям работы отражает общую тенденцию среди технологических гигантов, таких как Google и Microsoft, которые стремятся улучшить взаимодействие сотрудников.

 

Интересные факты и индустриальный контекст

• Intel — один из мировых лидеров по производству процессоров и микрочипов, и её продукция используется в большинстве современных компьютеров и игровых приставок. Несмотря на исторические успехи, в последние годы компания испытывает давление со стороны конкурентов, таких как AMD и NVIDIA, а также меняющихся технологических трендов, таких как искусственный интеллект (AI) и новые полупроводниковые технологии.
• Сокращения в индустрии высоких технологий — частое явление, связанное с необходимостью быстрее адаптироваться к рынку и технологическим изменениям. В 2024 году Intel уже сократила около 19 000 сотрудников за год, а теперь новый CEO продолжает эту линию перемен через более системный подход к управлению.
• Упрощение внутренних структур и усиление инженерной культуры — тренд, который наблюдается и у других крупных технологических компаний, стремящихся повысить инновационную эффективность и сократить бюрократическую нагрузку. Эксперт по ткани организаций Игорь Мартынов отмечает: «Для успешной адаптации к изменениям в индустрии необходимо перестраивать внутренние процессы и уходить от сложных иерархий».

Грядущие изменения в Intel, несомненно, затронут и игровую индустрию, учитывая значимость компании как производителя процессоров для игровых ПК и серверов, обеспечивающих работу онлайн-игр и игровых сервисов. Следить за развитием ситуации и новыми инициативами Intel будет особенно интересно тем, кто работает с аппаратным обеспечением или программной оптимизацией игр.