Трудовой кодекс First Technologic Inc. v1.12 от 14.06.2011Нажмите здесь!
Пункт 1.
1.1 First Technologic Inc. (далее Корпорация) – коммерческое предприятие производственного типа.
1.2 Корпорация имеет право продавать произведенные товары по определенным ценам.
1.3 Корпорация имеет право нанимать рабочих на разные специальности под фиксированную заработную плату.
1.4 Корпорация обязана выплачивать работникам заработную плату 1-ого числа каждого нового месяца.
Пункт 2. Права Управляющих цехами (далее Упр.)
2.1 Упр. имеет право получать заработную плату 1-ого числа каждого нового месяца.
2.2 Упр. имеет право на свободу слова.
2.3 Один и тот же Упр. может становиться управляющим только через раз.
2.4 Упр. имеет право на увольнение по собственному желанию.
2.5 Упр. имеет право на премию в особых случаях.
Пункт 3 Обязанности Упр.
3.1 Упр. обязан следить за исполнением рабочими своих обязанностей.
В частности:
следить, кто из рабочих не поставил «спасибо» и сколько.
сообщать о прогулах и заявках на отпуск по уважительной причине.
3.2 Упр. обязан составлять отчет финансов своего цеха за неделю (по понедельникам)
В частности:
предоставлять полный список доходов цеха за неделю.
предоставлять полный список прогулов Рабочих.
Принцип:
(-+++-++), где «+» - оставил "спасибку" в пост. «-» - не ставил "спасибку" в пост.
3.3 Упр. обязан по первому требованию Корпорации предоставлять отчет к концу дня за день работы его цеха или за прошедшие с начала недели дни.
Пункт 4 Права Рабочих
4.1 Рабочий имеет право получать заработную плату 1-ого числа каждого нового месяца.
4.2 Рабочий имеет право на свободу слова.
4.3 Рабочий имеет право избирать и быть избранным Упр. на 30 дней путем голосования
4.4 Один и тот же Рабочий может становиться Упр. только через раз.
4.5 Рабочий имеет право на увольнение по собственному желанию.
4.6 Рабочий имеет право на премию в особых случаях.
4.7 Рабочий имеет право на отпуск.
Пункт 5 Обязанности Рабочих
Принцип работы:
Три раза в день в соответствующую тему постятся сообщения с изображением и описанием детали/товара. Работники ставят "спасибо" под каждым сообщением в течение дня.
5.1 Рабочий обязан оставлять «спасибо» в трех постах с деталями/товарами своего цеха.
Пункт 6 Отпуска
6.1 Управляющий не имеет право на отпуск, т.к. срок его управления составляет 30 дней
6.2 Рабочий имеет право на отпуск сроком на 15 дней только спустя 2 месяцев работы. Отпускные – 1500 вир
Пункт 7 Прогулы по Уважительной Причине (далее УП)
7.1 Прогулом по УП является заранее предупрежденный за день Прогул.
Пункт 8 Прогулы по Неуважительной Причине (далее НП)
8.1 Упр. при невыполнении своих обязанностей либо получит предупреждение, либо получит штраф в размере 80 вир за каждый день прогула по НП.
8.2 Рабочий при невыполнении своих обязанностей либо получит предупреждение, либо получит штраф в размере 50 вир за каждый день прогула по НП.
Пункт 9 Увольнения
9.1 Увольнение Рабочего или Упр. следует при систематическом невыполнении ими своих обязанностей.
Суть работы: Проста до безобразия! Три раза в день в соответствующую тему (будет создана после набора работников) постятся три сообщения с изображением и описанием детали. Работники ставят "спасибо" под каждым сообщением в течении дня.
Зарплата выплачивается 1-ого числа каждого месяца. Ближайшая зарплата - 1.07.2011
Рекомендованные сообщения
Цех по производству Компьютерной Техники
Открытие состоялось 8.06.11
Управляющий цехом - CityLove до 7.07.2011
1. SaNiO'K – 1800 вир/месяц
2. olegdobri - 1800 вир/месяц
3. Kvasir - 1800 вир/месяц
4. TrueSight - 1800 вир/месяц
5. dan993 - 1800 вир/месяц
6. Gfm-89 - 1800 вир/месяц
7. DicKenS - 1800 вир/месяц
8. CityLove- 2400 вир/месяц
[Cкрыть]Заработная плата Упр. – 2400 вир/месяц
Заработная плата Рабочего – 1800 вир/месяц
3 сообщения/день
................................................................................
Пункт 1.
Пункт 2. Права Управляющих цехами (далее Упр.)
Пункт 3 Обязанности Упр.
Пункт 4 Права Рабочих
Пункт 5 Обязанности Рабочих
Пункт 6 Отпуска
Пункт 7 Прогулы по Уважительной Причине (далее УП)
Пункт 8 Прогулы по Неуважительной Причине (далее НП)
Пункт 9 Увольнения
................................................................................
Суть работы: Проста до безобразия! Три раза в день в соответствующую тему (будет создана после набора работников) постятся три сообщения с изображением и описанием детали. Работники ставят "спасибо" под каждым сообщением в течении дня.
Зарплата выплачивается 1-ого числа каждого месяца. Ближайшая зарплата - 1.07.2011
Опубликовано ТЦ "Спасибка",
Закреплено Strаtegium