Остановить классовое наступление

[Dart An'ian 4,441]

Остановить классовое наступление

Реформа трудового законодательства, инициированная правительством РФ и Российским союзом промышленников и предпринимателей, идет полным ходом. В апреле 2010 года РСПП подготовил и опубликовал доклад о стратегии реформ. В начале ноября Комитетом РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям разработан Проект федерального закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации», сейчас идет процесс согласований и дополнений в этот проект.

По масштабам и важности изменения и дополнения в трудовое законодательство претендуют на статус грандиозной реформы, которая затронет интересы и права десятков миллионов наемных работников России. Действующие нормы Трудового кодекса, который был продавлен «Единой Россией» в 2001 году, не устраивают представителей и союзников РСПП.

Позиция промышленников и предпринимателей, как указано в пояснительной записке к проекту федерального закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации», заключается в «снятии избыточных ограничений по заключению срочных трудовых договоров», а также «обеспечении развития и оформления правовых основ гибких форм занятости, в том числе дистанционной». Другими словами, промышленники и предприниматели выступают за массовый переход на срочные трудовые договоры с работниками и законодательное закрепление норм, разрешающих заемный труд. Это неизбежно скажется на уменьшении прав работников и произволе работодателей, которые фактически будут использовать дистанционную занятость, превращающую людей в «одноразовую» рабочую силу.

Необходимость проведения «дополнительной оценки положений законодательства с точки зрения поддержки баланса между защитной функцией трудовых норм и гибкостью рынка труда, открывающего доступ к рабочим местам», была обозначена в качестве позиции РСПП.

Заключение срочных трудовых договоров, согласно поправкам, касается лиц, которые устраиваются на работу впервые, молодых специалистов, работников, которые не имеют опыта работы по специальности и лиц, достигших возраста 60 лет.

Работодатели получат право самостоятельно изменять условия трудового договора, поправки предусматривают и перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу, в том числе условиях временного сокращения объемов выпускаемой продукции в организации по причинам, не зависящим от работодателя. В условиях кризиса, когда предприятия испытывают постоянные «условия сокращения объемов выпускаемой продукции», эта норма приведет не только к сокращению доходов работников, но и вынудит многих работников к увольнению по собственному желанию.

Поправки, касающиеся продолжительности рабочего времени, законодательно закрепляют 60-часовую рабочую неделю: «По просьбе работника и на основании его письменного заявления работодатель может разрешить работнику работу по той же профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени без оформления внутреннего совместительства. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать 60 часов в неделю и двенадцати часов в день. Такая работа не является сверхурочной и оплачивается в размере, установленном в трудовом договоре».

Какой работодатель не сможет вынудить работника написать такую «просьбу» и не оплачивать сверхурочные часы? Для увеличения своей прибыли капиталист, как известно, способен на любое нарушение прав рабочих, тем более если это теперь будет законодательно закреплено.

Нормы законодательства, которые ранее предоставляли право на получение дополнительного отпуска работникам, самостоятельно поступившим в вузы и повышающим свой образовательный уровень и квалификацию, теперь не будет. Работодатель, по своему усмотрению будет решать направлять или не направлять работника на учебу. Работники, которые самостоятельно поступили в вузы будут, лишены права на дополнительный отпуск.

В течение ближайшего времени поправки будут дополнены и не исключено, что на рассмотрение законодателей в Государственную Думу поступит расширенный проект закона о поправках в трудовой кодекс, который затронет интересы и права работников и в других нормах трудового законодательства.

По сути, общество ждет новый виток неолиберальных реформ в сфере занятости, которые ставят во главу угла интерес работодателей и повышение уровня эксплуатации работников.

Выступая в защиту прав работников, необходимо исходить из защиты следующих основополагающих принципов:

1. Приоритетной формой занятости должна оставаться постоянная, бессрочная и прямая занятость. 2. Заключение трудовых договоров, в том числе коллективных, должно отражать этот принцип как основной.

3. Не допускать легализации заемного труда в условиях постоянного нарушения прав работников, прямого обмана их со стороны агентств занятости, подрыва трудовой и социальной защиты.

4. Не допускать выведение за штат постоянных работников, использование схем ухода от законных обязательств работодателями в отношении работников.

5. Не допускать фактического введения 60-часовой рабочей недели.

6. Необходимо противостоять сокращению прав профсоюзов и дискриминации работников в условиях социально-экономического кризиса.

Правительство и президент несут прямую ответственность за защиту общественных интересов и прав наемных работников, как в государственном, так и частном секторе занятости. Но инициативы правительства говорят о том, что оно встало на позиции работодателей в ущерб интересов большинства населения. Встает вопрос о разворачивании общероссийской кампании по защите прав наемных работников.

В своем блоге олигарх Прохоров пишет: «Необходимы обновления трудового кодекса, который сейчас, к слову, не является ужасным, я бы просто назвал его «переходным ТК от социализма к капитализму», и свою переходную задачу он уже выполнил». По факту в России уже действуетт множество агентств, использующих заемный труд с многочисленными нарушениями прав работников. О нарушениях прав наемных работников в связи с незаконными увольнениями, различными видами дискриминации, отсутствии действенной поддержки со стороны профсоюзных и государственных органов и говорить не приходится.

В условиях экономического кризиса люди не только держаться за свои рабочие места, но и соглашаются на откровенный шантаж со стороны работодателей, когда урезается или не выплачивается зарплата.

Инициативы РСПП реформировать трудовое законодательство в связи с необходимостью введения «новых форм трудовых отношений, связанных с развитием инновационной экономики» являются прямой классовой атакой на права большинства рабочих. Прикрываясь лозунгами модернизации, правительство РФ и группировка промышленников и предпринимателей хотят закрепить основы форсированной эксплуатации рабочей силы в законодательстве и тем самым откатить трудовые отношения на уровень начала прошлого века.

Взято Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы увидеть скрытое содержимое.

[Dart An'ian 4,441]

Уверен, что есть такие, кто согласится с Прохоровым. Ведь России нужны новые дворяне и новые крепостные, а красные автоматически неправы.

Если таковые есть, можно услышать обоснование "почему" без перескоков на красных?

Для остальных - просто информация к сведению.

[[light] 2,331]

Тенденция ведет к отмене отмены крепостного права.

[Толстый 4,303]

Поправки, касающиеся продолжительности рабочего времени, законодательно закрепляют 60-часовую рабочую неделю: «По просьбе работника и на основании его письменного заявления работодатель может разрешить работнику работу по той же профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени без оформления внутреннего совместительства. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать 60 часов в неделю и двенадцати часов в день. Такая работа не является сверхурочной и оплачивается в размере, установленном в трудовом договоре».

Эта норма совсем развяжет руки работодателям. Сейчас тоже делается нечто подобное - но наниматель вынужден при этом все-таки осторожничать. Сейчас хотя бы теоретически можно донести на директора в прокуратуру и трудинспекцию - и работодатель этот факт вынужден учитывать. А при новой норме такая угроза уже станет невозможной, в результате чего работник потеряет весьма хорошее средство воздействия на начальство.

[GUNN 126]

Жаль, что у вас нет ни одной настоящей соцпартии (кучка ностальгирующих православных совков не в счет), имевшей бы связь с профсоюзами. Единственная возможность улучшения ситуации, имхо - всеобщие забастовки (в первую очередь железнодорожников и портовых работников), но их организовать некому, а для того, чтобы они возникли стихийно, мешает неуверенность в завтрашнем дне и низкий уровень жизни. А ведь партия, которая бы открыто заявила о поддержке наемных работников могла бы серьезно поднятся, предоставь она им серьезную программу. В любом случае, если этот кодекс будет принят, недовольство будет в любом случае, у радикальных партий появится шанс увеличить свою популярность.

[Дон Андрон 17,264]

i	Тема "Остановить классовое наступление" перенесена из раздела "Общество" в раздел "Архив".