Офис First Technologic Inc.

[ТЦ "Спасибка" 577]

First Technologic Inc. – будущее в наших руках!

First Technologic Inc. - первый на Стратегиуме производитель товаров!

Члены Правления:

Nekka 50%

dlс 50%

Финансы КорпорацииНажмите здесь!

 

Капитал - 19760

Доходы:

Предполагаемые за Июнь - 24020

Расходы:

Ближайшие выплаты зарплат в цехе по производству Компьютерной Техники- 15000

Ближайшие выплаты зарплат в цехе по производству Военной Техники - 11200

Выплата Премий №1- 4300

[Cкрыть]

................................................................................

Цех по производству Компьютерной Техники

Управляющий цехом - CityLove до 7.07.2011

Рабочие цеха по производству Компьютерной ТехникиНажмите здесь!

 

1. SaNiO'K – 1800 вир/месяц

2. olegdobri - 1800 вир/месяц

3. Kvasir - 1800 вир/месяц

4. TrueSight - 1800 вир/месяц

5. dan993 - 1800 вир/месяц

6. Gfm-89 - 1800 вир/месяц

7. DicKenS - 1800 вир/месяц

8. CityLove- 2400 вир/месяц

[Cкрыть]

Заработная плата Упр. – 2400 вир/месяц

Заработная плата Рабочего – 1800 вир/месяц

3 сообщения/день

Премии 12.06.2011Нажмите здесь!

 

SaNiO'K - 500 (за хорошую работу)

olegdobri - 500 (за хорошую работу)

Kvasir - 500 (за хорошую работу)

TrueSight - 600 (за отличную работу)

DicKenS - 600 (за отличную работу)

CityLove - 500 (за хорошую работу)

Gfm-89 - 500 (за хорошую работу, хоть он и отсутствует с 10 числа на форуме по уважительной причине)

Премия за отличную работу и помощь организации присуждается:

dan993 - 700

[Cкрыть]

Цех по производству Военной Техники

Управляющий цехом - _________

Рабочие цеха по производству Военной ТехникиНажмите здесь!

 

1. DicKenS - 1600 вир/месяц

2. TrueSight - 1600 вир/месяц

3. CityLove - 1600 вир/месяц

4. dan993 - 1600 вир/месяц

5. Kvasir - 1600 вир/месяц

6. SaNiO'K - 1600 вир/месяц

7. Gfm-89 - 1600 вир/месяц

8.

[Cкрыть]

Заработная плата Упр. – 2200 вир/месяц

Заработная плата Рабочего – 1600 вир/месяц

2 сообщения/день

................................................................................

Трудовой кодекс First Technologic Inc. v1.12 от 14.06.2011Нажмите здесь!

 

Пункт 1.

1.1 First Technologic Inc. (далее Корпорация) – коммерческое предприятие производственного типа.

1.2 Корпорация имеет право продавать произведенные товары по определенным ценам.

1.3 Корпорация имеет право нанимать рабочих на разные специальности под фиксированную заработную плату.

1.4 Корпорация обязана выплачивать работникам заработную плату 1-ого числа каждого нового месяца.

Пункт 2. Права Управляющих цехами (далее Упр.)

2.1 Упр. имеет право получать заработную плату 1-ого числа каждого нового месяца.

2.2 Упр. имеет право на свободу слова.

2.3 Один и тот же Упр. может становиться управляющим только через раз.

2.4 Упр. имеет право на увольнение по собственному желанию.

2.5 Упр. имеет право на премию в особых случаях.

Пункт 3 Обязанности Упр.

3.1 Упр. обязан следить за исполнением рабочими своих обязанностей.

В частности:

следить, кто из рабочих не поставил «спасибо» и сколько.

сообщать о прогулах и заявках на отпуск по уважительной причине.

3.2 Упр. обязан составлять отчет финансов своего цеха за неделю (по понедельникам)

В частности:

предоставлять полный список доходов цеха за неделю.

предоставлять полный список прогулов Рабочих.

Принцип:

(-+++-++), где «+» - оставил "спасибку" в пост. «-» - не ставил "спасибку" в пост.

3.3 Упр. обязан по первому требованию Корпорации предоставлять отчет к концу дня за день работы его цеха или за прошедшие с начала недели дни.

Пункт 4 Права Рабочих

4.1 Рабочий имеет право получать заработную плату 1-ого числа каждого нового месяца.

4.2 Рабочий имеет право на свободу слова.

4.3 Рабочий имеет право избирать и быть избранным Упр. на 30 дней путем голосования

4.4 Один и тот же Рабочий может становиться Упр. только через раз.

4.5 Рабочий имеет право на увольнение по собственному желанию.

4.6 Рабочий имеет право на премию в особых случаях.

4.7 Рабочий имеет право на отпуск.

Пункт 5 Обязанности Рабочих

Принцип работы:

Три раза в день в соответствующую тему постятся сообщения с изображением и описанием детали/товара. Работники ставят "спасибо" под каждым сообщением в течение дня.

5.1 Рабочий обязан оставлять «спасибо» в трех постах с деталями/товарами своего цеха.

Пункт 6 Отпуска

6.1 Управляющий не имеет право на отпуск, т.к. срок его управления составляет 30 дней

6.2 Рабочий имеет право на отпуск сроком на 15 дней только спустя 2 месяцев работы. Отпускные – 1500 вир

Пункт 7 Прогулы по Уважительной Причине (далее УП)

7.1 Прогулом по УП является заранее предупрежденный за день Прогул.

Пункт 8 Прогулы по Неуважительной Причине (далее НП)

8.1 Упр. при невыполнении своих обязанностей либо получит предупреждение, либо получит штраф в размере 80 вир за каждый день прогула по НП.

8.2 Рабочий при невыполнении своих обязанностей либо получит предупреждение, либо получит штраф в размере 50 вир за каждый день прогула по НП.

Пункт 9 Увольнения

9.1 Увольнение Рабочего или Упр. следует при систематическом невыполнении ими своих обязанностей.

9.2 Увольнение по собственному желанию.

[Cкрыть]

................................................................................

Суть работы: Проста до безобразия! Несколько раз в день в соответствующую тему постятся некоторое количество сообщений с изображением и описанием детали. Работники ставят "спасибо" под каждым сообщением в течении дня.

Зарплата выплачивается 1-ого числа каждого месяца.

Изменено 14.06.2011, 19:18:24 пользователем First Technologic Inc.

[dlc 2,874]

Уважаю. Только вопрос по 4.2. Может ли теоретически случиться такая ситуация, что 9 прогулов в месяц не станут причиной для увольнения, и работник останется должен фирме?

1. Если пропустил 9 дней (не постов) - то вполне может стать причиной увольнения. Это почти 1/3 месяца рабочего. В любом случае, решение об увольнении будет приниматься правлением.

2. Долгов не будет. В таком случае при увольнении мы все скостим. Вот только впоследствии наняться он не сможет.

[DicKenS 958]

От лица всех рабочих заявляю: Учитывая прибыльность нашего предприятия, зарплату рабочим можно было поднять хотя бы до 2000. Это не только бы привлекло новых сотрудников в производство, но и повысило его доход.

[dlc 2,874]

От лица всех рабочих заявляю: Учитывая прибыльность нашего предприятия, зарплату рабочим можно было поднять хотя бы до 2000. Это не только бы привлекло новых сотрудников в производство, но и повысило его доход.

1. Вы не являетесь управляющим цеха, чтобы говорить от лица его рабочих.

2. Кажется, мы уже заявили, что повышение зарплаты планируется спустя месяц работы, дабы учесть все нюансы. Однако, мы примем во внимание ваше заявление.

[Royce_59 3,036]

да вы ваще обнаглели.

За то чтобы три раза вдень нажать на одну кнопку - платить такие деньги?

Да вообще по ходу 800 вир еще много для этого. Совсем уже наглость не знает границ)

[Zom 3,305]

[Nekka 418]

Хорош уже подглядывать

[Zom 3,305]

Не мешайте мне новаторские методы обиралова перенимать!

[ТЦ "Спасибка" 577]

Ждем еще одну заявку на должность управляющего. Напоминаем:

Принимаются кандидатуры рабочих на пост Управляющего цехом Компьютерной Техники.

Зарплата Управляющего - 1000 вир/месяц

Управляющий цехом выбирается рабочими на 30 дней путем голосования из первых трех Рабочих, оставивших свои заявки на Управляющего цеха First Technologic Inc.

1. Управляющий цехом следит за исполнением рабочими своих обязанностей.

2. Составляет отчет финансов его цеха за месяц.

3. Является представителем рабочих цеха в корпорации.

Также есть одно свободное место рабочего в цехе Компьютерной Техники.

Изменено 08.06.2011, 04:13:32 пользователем First Technologic Inc.

[CityLove 4,870]

Если рабочий не ткнул "Спасибо", управляющий выпишет ему штраф? Я готов работать первый месяц. Сократите зарплату вдвое, если хотите доходов.

[ТЦ "Спасибка" 577]

Если рабочий не ткнул "Спасибо", управляющий выпишет ему штраф? Я готов работать первый месяц. Сократите зарплату вдвое, если хотите доходов.

Управляющий, как и Рабочие, ставит "спасибо". Если Рабочий не поставил "спасибо", то Управляющий требует от него выполнить работу. При систематическом невыполнении работы следуют санкции, согласно Трудовому Кодексу First Technologic Inc.

Изменено 08.06.2011, 04:19:13 пользователем First Technologic Inc.

[CityLove 4,870]

Заявку я передал.

[ТЦ "Спасибка" 577]

Заявку я передал.

Придется немного подождать. Второго Члена Правления еще нет.

Читать только второму Члену ПравленияНажмите здесь!

 Если ты появишься, то принимай я согласен. [Cкрыть]

Изменено 08.06.2011, 04:29:09 пользователем First Technologic Inc.

[ТЦ "Спасибка" 577]

Заявку я передал.

Приняты!

[CityLove 4,870]

Когда начнётся производство?

[DicKenS 958]

да вы ваще обнаглели.

За то чтобы три раза вдень нажать на одну кнопку - платить такие деньги?

Да вообще по ходу 800 вир еще много для этого. Совсем уже наглость не знает границ)

Три раза по три это 9 сообщений в день. Выходит 13500 вир/месяц с каждого рабочего. Так что нормально.

[ТЦ "Спасибка" 577]

Три раза по три это 9 сообщений в день. Выходит 13500 вир/месяц с каждого рабочего. Так что нормально.

Нет 3 сообщения в день. За каждый товар от рабочего идет прибыль в месяц (пусть 30 дней) - 3600 вир.

Просьба. Всем рабочим цеха Компьютерной Техники проголосовать на выборах своего Управляющего цехом.

Изменено 08.06.2011, 07:39:40 пользователем First Technologic Inc.

[CityLove 4,870]

3 раза по 400 - это 1200 вир. Умножим на 30 и получим 36000 вир. А зарплата у нас маленькая. Увеличьте её в 2,5 раза.

[ТЦ "Спасибка" 577]

Товаришь! Что вы насчитали? (вы удалили, конечно, прошлое сообщение )

За один товар за 1 день компания получает 400 вир. Всего за 1 день (за 3 товара) компания получает 3*400=1200 вир. Теперь умножим на 30: 1200*30=36000 вир.

1 рабочий в месяц получает 800 вир (сейчас). Значит 7 рабчих получают 7*800=5600. 5600+ (зарплата 1 управляющего)1000=6600.

Итого получим: 36000-6600= 29400 (это сейчас)

Рассмотрим повышение через месяц:

1 рабочий в месяц получает 1000 вир (через месяц). Значит 7 рабчих получают 7*1000=7000. 7000+ (зарплата 1 управляющего)1500=8500.

Итого получим: 36000-8500= 27500 (через месяц)

Плюс каждому постоянному рабочему и управляющим будет предоставлен автомобиль. Плюс, возможно, по особым случаям будут вручаться премии (в разработке).

.........................................................

Итог.

Повышения зарплат будут обязатльно. Не факт что это будет проходить резко. Мы должны сначала закрепиться.

Изменено 08.06.2011, 07:52:32 пользователем First Technologic Inc.

[CityLove 4,870]

Вот это нормальный ответ.

Про удалённый пост.

Я посчитал, если бы вы писали по 9 постов в день. Удалил из-за несоответствия.

[ТЦ "Спасибка" 577]

Вот это нормальный ответ.

Про удалённый пост.

Я посчитал, если бы вы писали по 9 постов в день. Удалил из-за несоответствия.

Да мы еще оговорим, что, возможно, будет всего 2 поста в день, но при условии создания еще одного цеха.